إعداد: محمد جودت الرفاعي

الإمارات العربية المتحدة، إمارة دبي:

أكدت تعاونية الاتحاد أكبر التعاونيات الاستهلاكية بالدولة، أنها تولي اهتماماً كبيراً برفع مستوى رضا وسعادة موظفيها، إذ تقوم باستمرار بإطلاق المبادرات التي تعنى بتخفيف الأعباء الوظيفية والمادية عليهم لرفع مستويات السعادة في كافة إداراتها وفروعها، حيث أطلقت مؤخراً مبادرة نوعية تسمح للموظف بأخذ إجازة مرضية لمدة 5 أيام متفرقة في السنة دون مراجعة المستشفيات وجلب أوراق تثبت مرضه في حال كانت حالته لا تحتاج لمراجعة الطبيب.

وتفصيلاً، قال مدير إدارة الموارد البشرية والتوطين في تعاونية الاتحاد السيد أحمد سالم بن كنيد الفلاسي بأن التعاونية ملتزمة برفع مستوى السعادة لدى موظفيها، حيث قامت بتخصيص البرامج والأنشطة التي تعزز من نشر الإيجابية والسعادة بين الموظفين، ليؤدي ذلك إلى إتاحة بيئة عمل إيجابية تنقل السعادة إلى المتعاملين عبر الخدمات التي يقدمونها وترفع من مؤشرات الأداء في الإدارات.

وتابع: قررت التعاونية بعد عمل دراسة شملت جميع إداراتها والاستماع إلى ملاحظات ومقترحات وأراء الموظفين بمنح إجازة مرضية مدتها 5 أيام متفرقة سنوياً دون الحاجة لأن يحضر الموظف ما يثبت مرضه، مشيراً إلى أن بعض الموظفين قد يشعر ببعض الإرهاق والتعب من وقت لآخر، الذي لا يستوجب مراجعة الطبيب، ما يحتاج الموظف معها إلى الراحة، لذلك قررت التعاونية منح الموظفين هذه الإجازة حتى يأخذ قسطا من الراحة في حال واجه أي عارض صحي خفيف.

وبين بأن التعاونية تطلق باستمرار المبادرات والمشاريع التي تهدف من ورائها إلى تحقيق أهدافها المستقبلية بخلق وتهيئة بيئة عمل مميزة، حيث تعتبر هذه المبادرة متناغمة مع توجيهات القيادة الرشيدة بالدولة التي توجه باستمرار بأن تكون وظيفة المؤسسات كافة خلق البيئة التي يستطيع الناس أن يحققوا فيها سعادتهم.

وأضاف أنه يجب التأكيد على أن التعاونية تحرص بشكل وثيق إلى الاستماع إلى آراء ومقترحات وملاحظات الموظفين التطويرية، بما يساعدها للوصول إلى البيئة المنشودة ونشر مفاهيم السعادة بين موظفيها، كونها تؤمن بالعمل بروح الفريق الواحد الذي يعتبر أحد قيمها الثابتة.