إعداد : مروان القرعان

كشفت تعاونية الاتحاد عن أن نسبة التوطين فيها بلغت 37% حتى نهاية شهر نوفمبر بنسبة نمو 30% بالمقارنة بالعام الماضي، حيث بلغ عدد الموظفين المواطنين 423 موظفاً مقابل 725 موظفاً غير مواطن.

            وقال سعادة خالد حميد بن ذيبان الفلاسي الرئيس التنفيذي لتعاونية الاتحاد ” أن النسبة العالية التي تحققت في التوطين تأتي ثمرة جهود التعاونية لحرصها على الاسهام في تسريع عجلة التوطين في القطاع الخاص بما يتوائم مع الأهداف الاستراتيجية لـ «خطة دبي 2021» الرامية لبناء جيل مبدع مبتكر قادر على مواصلة الإنجازات، مؤكداً على ضرورة بذل التعاونيات الاستهلاكية قصارى جهدها لرفع نسب التوطين لديها والاسهام مع الجهات المعنية بمعالجة تحديات ملف التوطين بشكل نهائي وجذري”.

وأضاف ” تتعامل تعاونية الاتحاد مع ملف التوطين من منطلق واجب وطني للإسهام في تحقيق الأفضل والرفاه للمجتمع رغم التحديات الاقتصادية التي تواجه السوق بشكل عام والتعاونيات الاستهلاكية بشكل خاص، موضحاً أن تحديات التوطين كثيرة خصوصاً في قطاع التعاونيات والتي أبرزها أن التعاونيات الاستهلاكية في الدولة لا زالت تعمل بقانون التعاونيات القديم الذي أصبح اليوم يشل من قدراتها على العمل ككيان وطني يسهم في بناء أمن غذائي واقتصادي مستدام للدولة حيث أن القانون اليوم يعتبر خطراً كبيراً على التعاونيات الاستهلاكية وإذا استمر العمل به  سيشكل عائق يحد  من نمو التعاونيات  في ظل المنافسة القائمة في قطاع التجزئة ، كما أنه يتوجب على الهيئة العامة للمعاشات والتأمينات الاجتماعية مراجعة أنظمتها ولوائحها المنفرة والعمل على مساوات القطاع العام بالخاص لتتمكن مؤسسات القطاع الخاص من  رفع نسب  القوى العاملة المواطنة بما يلبي توجيهات القيادة الرشيدة”.

وأكد الرئيس التنفيذي على ” أن التوطين في تعاونية الاتحاد ليس شعاراً نتغنى به بل هو واجب وطني مشرف، موضحاً أن التوطين يجب ادراجه في كافة المؤسسات بشقيها كأحد أهم مقاييس الأداء، مشيراً إلى أن الأداء المؤسسي ليس فقط نتائج مالية “.