تولي تعاونية الاتحاد أكبر التعاونيات الاستهلاكية في الدولة موضوع التوطين أهمية مطلقة حيث يعد أحد أهم الأهداف الاستراتيجية للتعاونية، وتُعد نسبة التوطين فيها من أعلى نسب التوطين في القطاع الخاص بالدولة، وتعمل إدارة التعاونية بشكل مستمر لرفع هذه النسبة من خلال توفير الرواتب والمزايا المغرية مثل: التأمين الصحي / تذاكر السفر/ المكافآت السنوية حسب أداء التعاونية، وعقد الدورات التدريبية وورش العمل للارتقاء بمهارات موظفيها ورفد مخزونهم المعرفي بكل ما هو جديد في مجال التجارة بالتجزئة، كما تتبنى المواهب الإماراتية وتحرص على دعمها باستمرار من خلال توفير فرص التطور الوظيفي لوظائف تلبي طموحهم وتساعدهم على التقدم المهني المستمر. وتقديم التسهيلات الدراسية لهم ونظام ساعات عمل مرنة.

تعتبر تعاونية من رواد التوطين في القطاع الخاص على الرغم من أن الأرقام كانت بالمقارنة مع الجهات الأخرى ممتازة، إلا أن الهدف طويل المدى هو أن تكون الأفضل أداءً والاسهام في تحقيق خطة دبي 2021، حيث تبلغ نسبة التوطين في تعاونية الاتحاد 32 ٪ بشكل عام، في حين تبلغ النسبة 73 ٪ في الوظائف القيادية إلى، حيث تسعى التعاونية لتحقيق نسبة توطين إجمالية قدرها 35 ٪، تمشياً مع توجيهات القيادة الحكيمة.

تحظى تعاونية الاتحاد بدعم من مجلس إدارتها للعمل على انشاء وتحفيز جيل مبتكر من الإماراتيين، تمشيا مع خطة دبي 2021، التي تهدف إلى بناء جيل مبتكر قادر على مواصلة الإنجازات، وللباحثين عن عمل في دولة الإمارات العربية المتحدة ذوي الخبرة المتنوعة والمؤهلات الأكاديمية لزيارة موقع التعاونية (https://corporate.unioncoop.ae/careers/login/) للبحث عن الوظائف والتقدم إليها.