التوطين (10.8) مليون درهم:

تولي تعاونية الاتحاد أكبر التعاونيات الاستهلاكية في الدولة موضوع التوطين أهمية مطلقة حيث يعد أحد أهم الأهداف الاستراتيجية للتعاونية، وتُعد نسبة التوطين فيها من أعلى نسب التوطين في القطاع الخاص بالدولة، وتعمل إدارة التعاونية بشكل مستمر لرفع هذه النسبة من خلال توفير الرواتب والمزايا المغرية مثل: التأمين الصحي / تذاكر السفر/ المكافآت السنوية حسب أداء التعاونية، وعقد الدورات التدريبية وورش العمل للارتقاء بمهارات موظفيها ورفد مخزونهم المعرفي بكل ما هو جديد في مجال التجارة بالتجزئة، كما تتبنى المواهب الإماراتية وتحرص على دعمها باستمرار من خلال توفير فرص التطور الوظيفي لوظائف تلبي طموحهم وتساعدهم على التقدم المهني المستمر. وتقديم التسهيلات الدراسية لهم ونظام ساعات عمل مرنة.

وقد وظفت إدارة الموارد البشرية والتوطين (356) موظف مواطن خلال عام 2017 بنسبة وصلت إلى (28%) من إجمالي الوظائف القابلة للتوطين، وبتكلفة اجمالية بلغت (10,817,595) درهم إماراتي، وتسعى الإدارة إلى زيادة عدد الموظفين المواطنين ليصل إلى (384) موظف مواطن مع نهاية عام 2018.

فيما يلي كشف تفصيلي يوضح عدد الموظفين المواطنين في كافة الفئات الوظيفية لعام 2017 والمتوقع حتى نهاية عام 2018: